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I. DEVENGOS O PERCEPCIONES
Las cantidades que se incluyen en este epígrafe constituyen el bruto a cobrar. Pueden cotizar, tributar o ambas cosas. Es decir algunas de ellas se añadirán a la base de cotización –aquella a la que luego se le aplicarán los descuentos para la Seguridad Social y el Desempleo- y otras aumentarán la cantidad que tributa –sobre la que se aplicará el porcentaje de IRPF que corresponda.
Salario Base:
Es el salario que corresponde por convenio colectivo. En trabajos sin convenio se aplica el salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente 570,60 €. Por el hay que tributar a Hacienda y cotizar a la Seguridad Social.
Gratificaciones extraordinarias:
Son las pagas extraordinarias. Por lo general dos (julio y diciembre), aunque según el convenio que corresponda puede haber una tercera, la de beneficios (marzo). Son proporcionales al salario base o al salario base más complementos. Las pagas extraordinarias son obligatorias pero es posible prorratearlas, es decir se divide la paga entre 12 y se va cobrando cada mes la parte proporcional. Por las pagas hay que pagar a Hacienda pero no a la Seguridad Social.
Horas extraordinarias:
Es el salario por las horas que se trabajen que excedan la jornada laboral. En ningún caso pueden ser pagadas por una cuantía inferior a la de la hora ordinaria. Cotizan a la Seguridad Social y tributan a Hacienda.
Salario en especie:
Son las retribuciones llamadas dinerarias. Son remuneraciones percibidas en formas distintas al dinero. Se incluyen aquí los seguros médicos, el coche de empresa, las dietas, gasolina… Estos ingresos cotizan a la Seguridad Social y tributan a Hacienda.
Plus transporte:
Es el importe que por convenio cobra el trabajador para transporte. Está exento de tributar hasta los 99,84 €. Es decir, cotiza integro a la Seguridad Social y se paga a Hacienda a partir de esos 99,84 €.
Complementos salariales:
El salario base se fija por convenio pero, para que el trabajador pueda cobrar más hasta el bruto acordado con la empresa, se podrán añadir aquí cantidades por diversos conceptos. Por rendimiento, por comida, incentivos, plus de convenio, antigüedad, nocturnidad…