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El último trimestre del año es, según los expertos, una fecha perfecta para plantear un aumento de salario. El motivo es claro: a principios de año las empresas revisan la política salarial de la organización. Si el empleado expone su deseo con antelación a estas reuniones, el departamento de Recursos Humanos podrá tener en cuenta su petición cuando revise los sueldos.

¿Y la mejor situación personal?

Los ascensos, los cambios de destino en la empresa y la asunción de nuevas competencias son un momento oportuno para fundamentar una petición de subida salarial. Los resultados del trabajo a lo largo del año (si el trabajador, por ejemplo, ha gestionado proyectos y equipos con éxito) son la mejor arma para negociar un aumento.

Todo tiene su momento

Informarse sobre la situación de la empresa es fundamental para que la petición llegue a buen puerto. Conviene negociar la subida de sueldo cuando los resultados financieros sean positivos y evitar las etapas de reducción de gastos, reestructuración de personal… En ese caso lo mejor es esperar a que la situación sea más favorable.

* Información proporcionada con la colaboración de Humanus Consulting, consultora experta en Outplacement y Career management.